Prozessautomatisierung vom Feinsten
Die integrierte Workflow Engine von KAN-ONE.
KAN-ONE ist eine Enterprise-Software, die sowohl als Workflow Engine als auch als Application Builder fungiert und fest in das HR-System integriert ist. Dadurch vereint sie Prozessautomatisierung, Flexibilität und Benutzerfreundlichkeit in einer Lösung.
Mit KAN-ONE können Unternehmen ihre HR-Prozesse flexibel digitalisieren und anpassen – ohne zusätzliche Kosten, die bei vergleichbaren Workflow- und Application-Builder-Lösungen im Markt oft erheblich sind. Während andere Anbieter von einigen Tausend Euro jährlich bis zu Millionenbeträgen für Enterprise-Lizenzen kalkulieren, bietet KAN-ONE diese Funktionen standardmäßig im Preis enthalten – ein klarer Wettbewerbsvorteil.
Application Builder (Low-Code/No-Code)
- Visuelle Entwicklung: HR-Teams können Formulare, Dashboards und Apps selbst erstellen.
- Drag-and-Drop-Interfaces: Schnelle Umsetzung von Anwendungen wie Bewerbermanagement oder Umfragen.
- Wiederverwendbare HR-Module: z. B. Mitarbeiterprofile, Abwesenheitskalender, Gehaltsübersichten.
- Hohe Anpassbarkeit: Maßgeschneiderte Prozesse ohne teure Individualentwicklung.
- Mobile & Web-Fähigkeit: Bereitstellung auf allen Endgeräten.
HR-Integration
- Nahtlose Einbettung: Fester Bestandteil des HR-Systems – keine Insellösung.
- Single Sign-On (SSO): Einheitlicher Zugang über Unternehmens- identitätssysteme.
- Compliance & Datenschutz: DSGVO-konform, mit Berücksichtigung betrieblicher Anforderungen.
- Erweiterbarkeit: Anbindung an jede belibiege Applikation innerhalb und außerhalb von KAN-ONE .
Kosten- und Wettbewerbsvorteil
- KAN-ONE ist bereits im HR-Softwarepreis enthalten → keine zusätzlichen Lizenzkosten für Workflow Engine oder Application Builder.
- Implementierung & Betrieb: Bestandteil der Gesamtlösung, inklusive Cloud-Updates und Support.
- Marktumfeld: Bei Wettbewerbern wie Camunda (Enterprise-Lizenz nach Anfrage, teuer im Betrieb) oder Axon Ivy (ab ca. 9 €/Nutzer/Monat, Premium-Pläne bis 49 € und Enterprise individuell) fallen zusätzliche Kosten an.
Sicherheit und Compliance
Ein durchdachtes Rollen- und Rechtemodell sorgt dafür, dass vertrauliche Daten nur für autorisierte Personen zugänglich sind. Audit Trails dokumentieren jede Änderung transparent und nachvollziehbar – selbstverständlich DSGVO-konform.
Vernetzt und erweiterbar
Das Mitarbeiter Management ist eng mit anderen KAN-ONE-Modulen wie Zeitkonto, E-Akte und Organisationsmanagement verbunden. Über Schnittstellen lassen sich zudem HR-, ERP- oder Abrechnungssysteme nahtlos integrieren. Mitarbeitende können über das Self-Service-Portal ihre Daten selbst pflegen und entlasten so die HR-Abteilung.