KAN-ONE Organisation-Management

Transparente Strukturen für Ihr Unternehmen

Mit KAN-ONE wird Organisationsverwaltung klar und nachvollziehbar. Abteilungen, Positionen und Mitarbeitende lassen sich in einer digitalen Hierarchie abbilden und miteinander verknüpfen. Regeln, Zuständigkeiten und Genehmigungsprozesse sind zentral gesteuert, wodurch Strukturen transparent bleiben und jederzeit anpassbar sind. So behalten Unternehmen den Überblick – von der Gesamtorganisation bis zur einzelnen Rolle.

Struktur, Regeln & Transparenz in einem System

Mit dem Organization Management von KAN-ONE bilden Unternehmen ihre gesamte Organisationsstruktur digital ab – von der obersten Einheit bis zur einzelnen Position. Dadurch entsteht ein klares Organigramm, das jederzeit Einblicke in Abteilungen, Rollen und Mitarbeiter bietet.

Digitale Organisationshierarchie

Über die interaktive Hierarchie lassen sich Unternehmen, Abteilungen, Positionen und Personen übersichtlich darstellen. Neue Einheiten können einfach per Klick hinzugefügt werden – so bleibt die Unternehmensstruktur immer aktuell und transparent.

Einheitliche Regeln & Konfiguration

Ob Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Standorte oder Kalender – Regeln und Konfigurationen lassen sich zentral festlegen und auf ganze Organisationseinheiten oder einzelne Positionen anwenden. Dank flexibler Vererbungslogik können Einstellungen gezielt vererbt oder auf bestimmte Ebenen beschränkt werden.

Genehmigungsprozesse klar geregelt

Urlaubsanträge, Überstundenfreigaben oder Krankmeldungen – mit individuell definierbaren Approval Workflows wird genau festgelegt, welche Rolle oder Führungskraft für die Freigabe zuständig ist. Das sorgt für reibungslose Abläufe und reduziert Rückfragen.

Integration in den Arbeitsalltag

Alle Einstellungen im Organization Management wirken sich automatisch auf andere KAN-ONE-Module aus, z. B. auf die Zeiterfassung oder Abwesenheitsverwaltung. So entsteht ein einheitliches System ohne doppelte Datenpflege.

Organigramm in Echtzeit

Das integrierte Organigramm zeigt die Unternehmensstruktur jederzeit aktuell – inklusive Abteilungen, Positionen und Mitarbeitenden. Führungskräfte und HR gewinnen dadurch Transparenz über Teams und Verantwortlichkeiten.

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